正值暑期米升网，大学生兼职、实习需求激增，与之相伴的是以招聘为名的骗局的高发期。
不少“老套路”披上科技、新业态的外衣，诱骗手法更隐蔽。
去年，大学生小刘希望在暑期送外卖贴补家用，结果一上来“面试官”就要小刘花699元/月租车跑单，小刘签完合同才发现租车费用不仅不能退，自己还得连续交8个月的租车费。
今年，大学生小周看到“小刘”们的“遭遇”，在找外卖工作前给自己设了一个原则——坚决不出钱，但还是中招了。
这次小周遇到的“面试官”很热情，“月薪过万”“新人补贴”把小周的预期拉满，没有电瓶车也没关系，可以先用公司的，完成底线任务就行。小周上岗了之后才发现，合同里规定的底线任务根本不可能完成，上了2天班，不仅一分钱没赚到，还被索要300元的“电瓶充电费”。
面对这些花样翻新的求职诈骗，BOSS直聘持续升级智能风控体系，加大人力投入，全链条加密学生用户的安全防护网，力求从源头到末端全面护航暑期求职高峰。
“除了强化对招聘企业和职位的事前审核、事中监控米升网，我们也重点优化了以学生为代表的重点用户举报处理机制。受理从快，一经核实，处置从严。”BOSS直聘安全中心负责人表示，“对于平台上的一切违规招聘行为，包括诈骗、收费、性骚扰等，BOSS直聘一贯坚持零容忍的态度，绝不姑息。”
暑期骗局翻新，BOSS直聘加固全流程防线
由于缺乏社会经验，一些精心包装的招聘骗局令人防不胜防。社交媒体上，不少学生用户分享了被骗经历。
从这些经历看，暑期诈骗呈现新趋势：从传统招聘平台向社交媒体渠道拓展，评论区往往成为引流重灾区。不法分子发布“免试上岗”“内推直签”等虚假信息，甚至假冒企业发送offer。
对此，BOSS直聘安全团队重点提示，求职者遇到不明来源的岗位时，需要加强警惕，不要随意向没有认证的私人账号发送个人简历等隐私信息。
此外，在平台内，BOSS直聘通过“技术+人工”协同，进一步加固全流程防线。
事前审核环节，智能风控系统动态监测风险指标，精准识别企业营业执照、行业资质等认证材料真伪，对存在疑似风险的企业会采取人工实地走访的办法核查办公场地米升网，并通过AI环境认证远程核验企业实际经营场景。对“高薪不累”“轻松赚大钱”等吸睛、引流的职位，实施100%人工复核。此外，风控系统监控还会识别招聘者涉风险关键词，实时弹窗警示、提醒。
BOSS直聘提醒三大招聘陷阱，对违规行为零容忍
在事后处置上，BOSS直聘对用户举报的诈骗、收费、抵押证件、性骚扰等违规行为，建立了分钟级响应机制。举报处置人员会在第一时间致电，交叉核查违规事实。一经核实，依规从严处置，还会排查违规账号的关联账号和企业。
“对于损害求职者权益的行为，无论是骗钱，还是骚扰，抑或是擦边球，我们向来实行零容忍的处置和治理原则。”BOSS直聘安全中心负责人介绍。
除平台加大处置力度外，BOSS直聘也在持续、精准推送安全提醒。而针对线下常见的暑期招聘骗局，BOSS直聘安全中心调研总结了三种针对学生的套路特征，并给出了求职安全小贴士。
套路一：免费试岗。企业以“双向选择”“弹性考核”为名，要求无薪试岗3—7天，期满后以“不合格”辞退，规避工资支付，这实为白嫖劳动力。
BOSS直聘提醒：试岗≠试用！法律明确规定，工作1小时也须付薪，试岗超3天须签协议。建议求职者保留打卡记录、工作群截图等证据，及时拨打人社部门热线或劳动保障监察投诉举报电话维权。
套路二：押金/收费陷阱。中介或企业以“装备押金”“代收体检费”“工装费”等名义收费，收款后失联或安排无法完成的任务逼退求职者。
BOSS直聘提醒：法律禁止任何招聘收费！若遇强制收费，留存转账凭证并一键举报。
套路三：招转培。骗子假借名企招聘吸引求职者投递简历，面试后声称“能力不足”，诱导贷款支付培训费（如“包就业”编程课收费上万元），培训内容注水且拒绝退款。
BOSS直聘提醒：凡培训必查资质！拒绝签署含“贷款培训”“违约金转嫁”条款的协议；遭遇“招转培”立即留证举报、报警。
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